El talento del liderazgo es múltiple. Hay facetas innatas y otras que hay que desarrollar. Es fundamental creer que se puede entrenar cualquiera de los talentos, para convertirse en un líder más completo y por lo tanto, más capaz de conseguir los retos que uno se propone.
Talentos Plataforma
Serían la base sobre la que se sustenta un liderazgo, y permiten el desarrollo. Algo muy habitual es tener freno en alguna de ellas. Identidad+Pasión-Flexibilidad hace que cuando vienen dificultades cueste reaccionar. Pasión+Flexibilidad-Identidad muestra falta de personalidad, dudas, inseguridad… Y sin pasión… ni tan siquiera estás leyendo el artículo.
1.Identidad Propia
- Capacidad de organizar un esquema de coherencia interna
- Forma de estructurar el conocimiento
- Selección de contenidos, prioridades, etc.
2. Pasión
- Amar lo que haces
- Entusiasmo; capacidad de contagiarlo y de emocionar a los demás
3. Flexibilidad
- Adaptabilidad, respeto a la diferencia
- Capacidad para rediseñar estrategias o tácticas
Talentos de expansión
La expansión o crecimiento es la premisa del entrenamiento. Todos entrenamos para mejorar, porque eso nos lleva a competir mejor. Lo mismo pasa al entrenador. Saber en qué direcciones mejorar es clave. Asociar mejora a acumular información+experiencia es un error. Eso es insuficiente. Hay que generar cosas, tener e implementar ideas, y desarrollar las habilidades para convivir con lo que eso supone.
4. Curiosidad
- Motivación por la investigación
- Conciencia del propio umbral de ignorancia
5. Creatividad
- Capacidad de inventar e implementar ideas que aportan valor añadido
- Desarrollo de la parte artística de la interacción con las personas
6. Amplitud Comunicativa
- Rango comunicativo (un solo “registro” o capacidad para comunicar en varios registros)
- Expresión y expresividad
- Relación con la inteligencia y el poder
7. Gestión Emocional
- Como afronto retos, éxitos, fracasos, dificultades
- La gestión del conflicto. No huír de él, no ser esclavo de la posición. Ser capaz de alinear a las partes hacia el interés común
- La gestión del miedo del líder
Talentos de sabiduría
El último estadio del líder. Cuando no tiene miedo, y entonces de verdad lidera; es decir, permite que crezcan líderes a su alrededor. Cuando nos liberamos del miedo sale lo mejor de todos. A veces destapar el “7″ abre el tarro de las esencias de este último estadio:
8. Sentido del humor
- Capacidad para relativizar, para relajar ambientes, tensión. Aporta objetividad, capacidad de análisis y credibilidad
- Búsqueda de complicidades
9. Inspiración e Influencia
- Inteligencia social y relacional. Empatía. Saber leer la emoción del equipo e intervenir en ella
- Predicar con el ejemplo. La congruencia. Ser ejemplo de todo
10. El eterno aprendiz
Pongo “10″ y no “los 10″. ¿Quién los sabe? ¿Existen “los 10″? Lo que sí creo es que todos ellos se pueden entrenar. Te propongo un repaso: En primer lugar identifica tus fortalezas. Posteriormente puedes identificar los espacios de mejora más importantes. Aquello que si mejorases cambiaría tus RESULTADOS de manera clara. Y en último lugar, olvidar este post y ponerte manos a la obra Eso es lo verdaderamente difícil.
